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7月起浙江社保缴费标准调整 将影响你的工资和福利
2019年6月25日 来源:浙江在线

浙江在线6月24日讯(通讯员 张晓萍)6月3日,浙江省人力资源和社会保障厅网站发布消息称,根据浙江省统计局《2018年浙江省全社会单位就业人员年平均工资统计公报》(〔2019〕4号),确认2018年浙江在岗职工年平均工资为66432元,与2017年相比,增加5333元,同比增长8.7%。

个税管家提醒,由于去年平均工资的增加,社保基数上下限也将相应上调。这意味着,从7月起你到手的工资会有所变化。

根据此前确定的规则:参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%,上限为上年度全省职工月平均工资的300%。以杭州为例,保底工资基数为5536元*60%=3321.60元,封顶工资基数为5536元*300%=16608.00元,杭州社保基数上下限为:3321.60-16608.00元(保留小数点后两位)。个体工商户和灵活就业人员的养老保险缴费标准也按新标准执行。

对于7月起社保基数整体往上微调,个税管家税务专家表示,将影响部分人的个税、收入和福利。

对高收入和低收入群体影响较大

根据规定,收入较高者,超过职工平均工资3倍的参保人员按照3倍工资缴纳。

比如宁波市某高管,月工资10万元,明显高于全省职工月平均工资的300%。因此,其社保缴费基数可以顶额缴纳,即当地最高缴费基数。由于最高社保缴费基数上调,其个人承担的社保部分也就跟着上调,最终影响到手工资收入。

收入较低,未达到平均工资60%的参保人员,按照保底工资基数的60%缴纳。此外,还有大量的灵活就业人员通过人才或职介机构参保,大多都倾向于选择基数下限。

对中等收入群体影响不大

按照规定,缴纳基数在上下限之间的,须以上一年度本人工资收入为缴费基数按时申报。所以,社保缴费基数上下限的调整,对于工资处于上年社会平均工资60%与300%之间的大多数职工来说,这次的调整没有变化,对到手收入几乎没有影响。

比如:杭州市某职工上年缴费基数为10000元(工资水平不变),个人的缴费基数高于下限3321.60元,不超过上限16608.00元,社保缴费基数不变,对个人收入没有影响。

对养老金的影响

缴费基数的上调,对已退休人员的养老待遇没有影响。对于尚在缴费期间的职工,由于养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。一般而言,缴费工资水平较高且缴费时间长的职工,退休时养老金相对较高。缴费基数调高了,个人账户养老金也会相应跟着增加,最终有利于养老金待遇。

对生育津贴的影响

社保基金支付生育津贴公式=用人单位上一年月缴费平均工资÷30*产假天数。对于按社保最低基数申报的企业,最低社保基数上调,单位人均缴费工资也会跟着上调,最终影响生育津贴。单位申报的缴费工资越高,符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。


 
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